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工伤待遇伤残津贴在一定条件下可以一次性支付|工伤赔偿|郑州市专业劳动法律师

发布时间:2018-09-19
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工伤待遇伤残津贴在一定条件下可以一次性支付|工伤赔偿|郑州市专业劳动法律师

劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,关于是否保留劳动关系,《工伤保险条例》明文赋予了劳动者可选择行使如下权利:一是劳动者选择保留劳动关系,由单位按月支付伤残津贴;二是由劳动者提出解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤保险并未明确,在用人单位因出现《劳动合同法》第44条规定的法定事由(破产、提前解散的)而终止劳动关系的情况下,用人单位是否应一次性支付伤残津贴。

一种观点认为:劳动关系因出现法定事由而终止,双方客观上已无法继续保留劳动关系,应参照劳动者提出解除或终止劳动关系的情形,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金即可,不应提前一次性支付伤残津贴。

另一种观点认为:

劳动者有选择的权利,公司提前解散并非劳动者的原因,由此给劳动者造成无法按月获得伤残津贴的损失应由单位承担。

从立法精神来看,立法关于工伤津贴,旨在保障此类达到特定伤残等级的工伤劳动者能够按月获得收入以保障基本的生活。在非因劳动者原因导致劳动关系终结的情况下,因用人单位已丧失按月支付伤残津贴的条件,此时劳动者要求用人单位提前支付劳动者至退休之日的伤残津贴,符合工伤保险立法的精神,应予支持。

另一方面,为了防止用人单位利用提前解散来恶意逃避支付伤残津贴的责任,应赋予劳动者选择请求一次性支付的权利。

最后,支付伤残津贴的前提是保留劳动关系,正常情况下,劳动者领取伤残津贴是无法获得因劳动关系终止而产生的相关工伤待遇及经济补偿金的,因此,用人单位一次性支付了伤残津贴即无须再支付相应的工伤待遇和经济补偿金。

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