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使用用人单位规章制度合法解除劳动合同的案例|人力资源及用工方案设计|郑州市专业劳动法律师

发布时间:2018-09-24
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使用用人单位规章制度合法解除劳动合同的案例|人力资源及用工方案设计|郑州市专业劳动法律师

 

引言

用人单位规章制度具有法律效力。《劳动合同法》第四条及第三十九条均规定,用人单位享有劳动合同的解除权,劳动者严重违法用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这包含三层含义,第一,用人单位制定的制度要符合法律的规定。第二,用人单位的规章制定程序合法。第三,用人单位的规章制度制定之后要经过公示程序。实践中,用人单位如何使用规章制度合法解除劳动合同,本文将以案说法进行讲解如下:

以案说法

陈某与2015年11月某日入职A公司,担任技术部普通工程师。A公司(甲方)与陈某(乙方)签订有劳动合同,A公司每月10日支付上个月工资。双方约定可以解除劳动合同的条件之一为:乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害(损失在10000元以上)。另,A公司在奖惩管理制度中规定:因存在违反公司制度、守则、操作规范、作业流程或相关安全规定等违纪行为或其他主管原因给公司造成损失超过1000元的直接经济损失者,公司可以解除劳动合同,并依法追究违纪人员相应法律责任。对公司的任何处罚,员工均有申诉的权利,公司应认真听取员工的申诉,及时核实并作出答复;在公司给予纪律处分前,应告知员工违纪事实和处理依据,员工有权利进行申辩,如员工对结果有异议,可向人力资源部或公司领导反映,员工申辩或投诉期间,不影响公司对员工违纪处理决定的执行。

A公司在绩效考核办法中规定:考核等级A优秀,对应的考核分数为9-10分,考核系数为1.2;考核等级B良好,,对应的考核分数为7-8.9分,考核系数为1;考核等级C待改进,对应的考核分数为5-6.9分,考核系数为0.8;考核等级D不合格,对应的考核分数为0-4.9分,考核系数为0,当月抗宫超过3天绩效考核为不合格,单月出勤不超过半月的人员不参加绩效考核且不发放绩效工资。

劳动合同期间,2月5日陈某请事假4小时。2月10日,陈某请事假4小时。A主张因陈某2月出勤天数不足半月,不能参加绩效考核,故无需支付陈某当月绩效考核工资。

2月10日,A以陈某在1月31日工作中存在失误,将公司重要用户数据库删除,此行为给公司造成较为严重的损失为由,根据公司《奖惩管理制度》规定向陈某送达辞退通知书,决定即日起与陈某解除劳动关系。A公司向法院提交说明、事故说明、考勤记录、加班费确认单及证人XX证言。其中,《说明》为陈某本人书写,主要内容为,因陈某工作失误操作,误删数据库,删完后没在意,后恢复文集失败;因工作失误给公司造成1个多小时的数据中断。《事故说明》主要内容为,因陈某1月31日操作失误,误删了正式版服务器生产库及备份主要目录下所有文集,导致生产数据库不能提供对外服务,为降低损失,公司启动应急方案,调用XX等12人加班至晚上23点,挽回部分损失,由12人签字确认。考勤记录显示,1月31日XX等12人最后打卡时间为20:47-22:05不等。加班费确认单显示,A因安排XX等12人加班支出加班工资3300元。XX出具证人证言证实,XX为陈某在A公司工作期间的直属领导,及上述事实。

律师评析

    根据《事故说明》所载内容,结合案件其他证据,可以认定陈某于2016年1月31日错误删除公司数据导致公司暂停向用户提供服务超过8小时,且A公司安排12名员工加班,A公司支付加班工资超过1000元。故A公司根据公司管理规定与陈某解除劳动关系并无不当。

 

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