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加班工资和计算基数|人力资源及用工方案设计|郑州市专业劳动法律师

发布时间:2018-09-09
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加班工资和计算基数|郑州市专业劳动法律师

 

实践中,加班工资一直是争议的热点。与加班工资有关的问题非常多,包括加班工资的计算基数,劳动者是否可以与用人单位约定加班工资的基数,加班事实的认定,考勤记录的认定,举证责任问题,加班工资的计算时效等。本文主要以加班工资的基数如何认定和劳动者与用人单位约定加班工资基数的效力两方面进行讲解如下:

根据相关规定,加班工资的计算基数,应按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常月工资确定。

 

1、加班事实的举证责任分配

依据劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动争议司法解释三》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班的事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。在实践中,一般劳动者就加班的基本事实进行举证,比如考勤表、交接记录、加班通知、证人证言等。

因为劳动者主张自己加班的事实比较困难,因此证明标准不宜过高,只要让法官有理由相信就可以,再有用人单位就劳动者对加班的具体时间、加班费计算标准及已支付的加班费数额举证。尤其是对于劳动者主张之日前两年的加班时间,劳动者举出简单的加班事实即可。如果用人单位举不出证据证明劳动者实际工作时间,则一般采信劳动者关于加班的时间主张。劳动者主张的加班时间超过两年的,则由其承担主要的举证责任。

 

2、加班工资的计算基数

加班工资的计算问题一直是劳动争议的难点之一,《劳动法》、《劳动合同法》等法律、行政法规及司法解释均未对此做出明确规定,实践中认定标准不统一。

律师认为,用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按照双方约定的正常月工资来确定。如双方对月工资没有约定或者约定不明确的,按照《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资。

如按照上述规定仍无法确定正常工作时间工资数额,应对加班工资的基数按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、付利息、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。

如系打包支付,或双方形式上约定“正常工作时间工资”标准明显不合理,或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额 计算目的的,可以参考实际收入×70%的标准进行适当调整。按照该原则确定的加班工资基数不得低于本市的最低月工资标准。

 

3、加班工资的计算基数约定的效力

由于对加班工资的计算标准未明确,有的用人单位与劳动者签订劳动合同或者制定规章制度时约定了加班工资的计算标准。这种约定的效力如何?

根据相关法律规定,如果双方约定以奖金、津贴、补贴之外的正常工作时间的计时工资或计件工资作为加班工资的计算基数,且该数额不低于当地最低工资标准,则也不违反上述法律的规定,应属有效。

 

4、特殊工时下的加班费认定

以周、月、季、年为周期,综合计算工时,综合计算周期内的综实及工作量不应超过法定标准工作时间,超过的部分应视为延长工作时间。如果超过部分不能分清楚是平时或者休息日的,视为一半是平时工作时间,一半为休息日工作时间。

综合计算工时工作制和不定时工作制均需获得劳动部门审批后才可以实施,如果没有经过审批,用人单位自行规定或双方约定的均无效,视为标准工时制,按标准工时计算加班工资。

纪检工作时间是指劳动者完成一定劳动定额为标准的时间。用人单位在劳动者完成定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作得,属于加班,应按照超额完成的件数×单价的150%、200%、300%支付加班工资。对于劳动者在完成定额的情况下仍愿意超额完成的部分,可以不支付加班工资。

用人单位可以在不违反法律规定的前提下对加班做出一定的约定,比如加班需要审批等,以便于管理。

 

 

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