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劳动者与用人单位签订工伤私了协议的效力问题|社会保险|郑州市专业劳动法律师

发布时间:2018-09-19
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劳动者与用人单位签订工伤私了协议的效力问题|社会保险|郑州市专业劳动法律师

 

工伤私了协议,是指劳动者在发生工伤后根据双方提议或者中间人的主持,经过劳动者与用人单位私下自行协商达成的解决劳动者工伤保险待遇的一种协议。私了协议一般发生在用人单位未为受工伤事故的劳动者缴纳工伤保险的情形下,通常约定的赔偿数额会低于法定标准,因此对工伤协议的效力也众说纷纭。

我们认为工伤私了协议的效力应当区别对待:

1、工伤发生后,入股哦用人单位既没有向主管部门上报,又没有向劳动保障部门申请工伤认定,工伤私了协议应当是无效的。此时的私了行为属于逃脱劳动监管部门的监管,违反法律、行政法规的强制性规定,应属于无效。

2、工伤发生后,如果用人单位及时上报行政主管部门,并启动工伤认定程序,则工伤私了协议应属有效,因为此时用人单位没有逃避劳动监察部门的行为,协商解决工伤待遇问题是民事权利的合法行使。

3、工伤发生后,如果用人单位及时上报行政主管部门,并启动工伤认定程序,达成了赔偿协议,如果赔偿数额低于法定标准,劳动者可以申请变更或撤销,在变更或撤销前,工伤私了协议应认定为有效。

 

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